Когато става въпрос за работа, възрастта не е просто число

На 91 години Алф Дъбс има две ограничения, ръководещи решението му да продължи да бъде сътрудник от Лейбъристката партия в Камарата на лордовете на Обединеното кралство. Първият е персонален: може ли да даде принос, изключително по въпросите на бежанците, област, в която има прочут опит, не на последно място тъй като през 1939 година бяга от Чехословакия с Kindertransport, с цел да дойде във Англия. Второто е дали фамилията и сътрудниците считат, че има психическа валидност. Ако има някакъв симптом, че той „ се губи “, те би трябвало да „ апелирам, апелирам, кажете ми “, споделя той. Бившият народен представител не желае същата орис като възрастните връстници, които е виждал „ да се скитат из лордовете, изглеждайки изцяло изгубени “. на лордовете в края на Народното събрание, по време на който те навършват 80 години. „ Не се цупя “, споделя Дъбс, който персонално „ няма проблем “ с такова предложение.

Съгласно по-спешни проекти, разказани в последния седмичната тирада на краля, лейбъристите отхвърлиха наследствените връстници. Но Дъбс желае да отиде по-далеч, предпочитайки определена втора камара. Той има вяра, че възрастта е „ доста тъп инструмент . . . човек би трябвало да внимава да не дискриминира “. Има връстници, като Нийл Кинок (82) и Майкъл Хезелтайн (91), „ които имат значим принос “. Стажът, а не възрастта може да бъде по-полезен ориентир.

Дебатът дали човек може да е прекомерно възрастен за работа стана неотложен в Съединени американски щати през последните седмици след поредност от неточности на президента Джо Байдън. Въпросът в последна сметка накара 81-годишния Байдън да се отдръпна от кандидатурата си за втори мандат като президент в неделя, след напън от страна на законодатели от Демократическата партия и донори.

Дискусията за възрастта на президента се влива в по-широк спор, дефиниран от Irish публицист Финтан О'Тул: „ Байдън, заслужено или не, е гръмоотводът за надълбоко неодобрение сред поколенията. “ С други думи, яд против по-старите генерации, трупащи работни места и благосъстояние.

В международен мащаб Байдън и Тръмп, който е на 78 години, са в малцинство. Pew Research откри, че междинната възраст на националните водачи е 62 на 1 май. Най-големият дял от световните водачи (34 процента) са на възраст над 60 години. Приблизително една пета (22 процента) са били на 50 години; 19 % на 70 години; и 16 % на 40 години. Байдън беше измежду 5-те % водачи на 80 години. Последният министър-председател на Обединеното кралство, Кийр Стармър, е на 61 години и заменя 44-годишния Риши Сунак.

Работата в преклонна възраст е вероятност за повече от нас, защото възрастта за пенсиониране нараства паралелно с предстоящата дълготрайност на живота. Но също по този начин, както показва Андрю Скот в своята книга The Longevity Imperative, „ поради трендовете в раждаемостта, компаниите ще се конкурират една с друга за по-малко по-млади служащи и от ден на ден ще се обръщат към по-възрастни служащи “.

За да създадат това те ще би трябвало да преодолеят ейджизма. Въпреки че това единствено беше изострено от Байдън и Камарата на лордовете, това е непрекъснат проблем. В книгата си от 1974 година „ Работа “ Стъдс Теркел написа, че до момента в който „ здравната просвета е нараснала продължителността на живота ни “, работодателите не са наваксали. „ Науката за бизнеса се мръщи на възрастните хора. “

Теркел цитира икономиста от Лейбъристката партия Джон Коулман, който пое – и загуби – редица работни места като част от своето проучване, което го кара да се усеща „ покварен “. „ Имах визия по какъв начин се усещат експертите на моята възраст, когато изгубят работата си и доверието им стартира да пада “, сподели Коулман. Той беше на 51.

Емили Андрюс, заместник-директор по работата в Центъра за по-добро остаряване, споделя, че вместо да гледа на чиновниците само „ през призмата на възрастта “, по-важно е „ дали хората могат да правят своите работни места ”. Скот се съгласява, че е рационално някой, определен на старша работа, да потвърди своята когнитивна дарба и валидност за ролята. „ Проблемът е, че го пожелаваме единствено от хора на възраст, да речем, над 80. Мислим за възрастта единствено от позиция на крах – здраве, когнитивност – само че някои неща се усилват, да вземем за пример опит “, споделя той.

За да създадат път за нови гении и динамични екипи, Скот споделя, че работодателите би трябвало да останат новаторски, като в същото време заобикалят възрастовия метод и „ отхвърлят ​​правата и опциите на възрастните хора “. Това значи да подсигуряваме, че институциите се приспособяват и приспособяват, с цел да включат всички възрасти.

Тук не става дума за специфични молби — младите може да не повярват, само че остаряването се случва и на тях.